PERPUSTAAN DIGITAL BUDAYA INDONESIA

Tiba-tiba saya jadi teringat kasus-kasus pencurian artefak budaya
Indonesia oleh negara tetangga, seperti "Motif Batik", "Lagu Rasa
Sayang Sayange" dan "Tari Reog Ponogoro", "Tempe", "Sambal Balado",
"Batik Adidas" dan lain sebagainya. Ia terjadi berulang-ulang. Kenapa
ya kita jadi seperti "keledai", jatuh terus ke lubang yang sama.

Ini sepertinya terjadi karena kita lupa mendata kekayaan budaya yang
ada di negeri ini. Kita sepertinya harus menyusun database atas segala
kekayaan budaya yang ada di tanah air, seperti motif baju, musik
tradisional, senjata dan alat perang, makanan, cerita rakyat, dan
seterusnya.

Kebetulan kemarin saya melihat sebuah situs yang sudah menginisiasi
upaya ini. Mereka sepertinya coba membuat sebuah PERPUSTAAN DIGITAL
BUDAYA INDONESIA. Konsepnya mirip seperti PROYEK WIKIPEDIA. Kita tidak
hanya dapat melihat kekayaan artefak budaya di Indonesia tapi juga
bisa mememuat atau mengedit data baru. Konsepnya sih sepertinya cukup
realistis, mengingat kekayaan budaya yang ada di Indonesia: negara ini
mungkin memiliki jutaan artefak budaya. Koleksi di perpustakaan ini
saya pikir sudah cukup bagus.

Ide ini sepertinya menarik untuk kita dukung. Jadi kalau temen-temen
ada koleksi gambar, lagu atau video tentang budaya Indonesia, coba
kirim dech ke perpustakaan digital itu di http://budaya-indonesia.org/
(coba liat-liat dulu dech).

- Lucky Setiawan -

Nb:
Mari dukung proyek PERPUSTAAN DIGITAL BUDAYA INDONESIA dengan
menyebarkan pesan ini ke teman-teman kita.

Tes Template baru

Coba ah...

Lowongan di PT. INDOSOPHA SAKTI

Lowongan ini sudah Out of Date, jadi mohon tidak mengirimkan lagi CV Anda ke email Indosopha.


Sirod
=============


Silahkan kirimkan lowongan ke enquiries (at) indosopha.com dengan kalimat referer dari saya, misal: "...as i know from Mr. Sirod, your company need [job position], I would like to ..." good luck... :)

General Manager team :

1 Marketing secretary: in charge of marketing materials, events, mailing as well as website and management of shared files in server.

Min D3 Secretary and others related major; Max 27 Years old; experience in secretarial and administration task; experience in medical is a strong advantage; accurate; and able to work with tight deadline; good appearance; Fluent in English is a must; excellent computer skills; good initiative and willingness to work beyond regular hours on occasion; willing to travel.

Project team

Installed base management team

1 Assistant manager: in charge of managing a team of Marketing Executive to promote and sell service contract, accessories, consumables and upgrades to the hospitals where we have installed large equipment (RT, ESWL and Gamma camera/PET). 2 objectives : 1. customer satisfaction; 2. regular turn-over

Min S1 from any major : Management, Marketing, others related area; Experience 1-3 years in the same position or in the medical field; Max 30 years old; Excellent written and spoken English, good knowledge of public purchasing procedures, good leadership skills and Supervisory Skills.

1 secretary: in charge of administration of the team

Min D3 Secretary and others related major; Max 27 Years old; experience in secretarial and administration task; accurate; tactful; and able to work with tight deadline; Fluent in English is a must; good computer skills; good initiative and willingness to work beyond regular hours on occasion.

3 Marketing Executives (based in Jakarta, Surabaya): in charge of a geographic area to sell service contract, accessories, consumables and upgrades to the hospitals where we have installed large equipment (RT, ESWL and Gamma camera/PET).

Min D3 from any major; open to fresh graduates; Having own vehicle; Good motivation and presentation skill; knowledge of the target market; Energetic; Attractive remuneration and sale incentive scheme for the good candidates.

Tender/project team :

1 Assistant manager, In charge of follow up of offers, tender and project implementation for the sales of large equipment (RT, Neuroframe, ESWL and Gamma camera/PET).

Min S1 from any major : Management, Marketing, others related area; Experience 1-3 years in the same position or in the medical field; Max 30 years old; Excellent written and spoken English, good knowledge of public purchasing procedures, accurate until smallest details.

1 secretary: in charge of preparing administrative part of tenders then projects administration.

Min D3 Secretary and others related major; Max 27 Years old; experience in secretarial and administration task; accurate; tactful; and able to work with tight deadline; Fluent in English is a must; good computer skills; good initiative and willingness to work beyond regular hours on occasion. Experience in the same job would be an advantage.

Product specialist RT/Oncology: to take over step by step a part of the work-load of FG on radiotherapy and nuclear medicine. Starting with management of the installed base, the PS will train himself for product promotion in order to become a real support to the project team.

Min S1: Medical Doctor, Medical physicist, Pharmacist, and other related major; At least 2 years Experience as Product Managers in Medical or Pharmaceutical Business (Imaging or Oncology is a strong advantage); Not more than 35 years old; Fluent in English both written and spoken; Excellent presentation & communication Skills; Willing to travel and hard worker; Good in Market Analysis, Promotion Strategy and business development.

Project officer for foreign related project: To handle lobbying and follow up of projects to be tendered through Export credit, or bilateral loan from Germany (KfW), ADB or EEC.

Min S1 from any major : Management, Marketing, others related area; Experience 1-3 years in foreign related projects or in hospital equipment; Having own vehicle; Min 30 years old; Excellent written and spoken English; good knowledge of public purchasing procedures, accurate until smallest details.

Project development officer: dedicated to new development: KSO projects

Assistant manager: In charge of follow up of evaluation, offers, and negotiation of KSO agreement.

Min S1 from any major : Finance, Economy, Law others related area; Experience 3 years in banking or leasing; Max 30 years old; Excellent written and spoken English, Experience in credit analysis and feasibility studies; good knowledge of legal documentation, accurate until smallest details.

Sales and Marketing Team

4 Field Sales (FS-JKT), (FS-SBY), (FS-BDG):

Male/Female, Min. D3 / S1 Technical Field especially in Electro, Electromedic, Experience in Sales minimal 1 year, below 30 years old, having own vehicle, excellent communication skills, fluent in English; Good Appearance, Fast Learner, Hard Worker and Willing to Travel.

2 Product Specialists:

Male/Female, Min. D3 / S1 Pharmacist, Engineering, Physics, Maximal 30 years old, Fluent in English is a must, excellent presentation, able to conduct product knowledge training, knowledge in market analysis and promotion strategy, Fast Learner, Able to work under pressure, Teamwork, Strong motivated and independently.

1 Product Support:

Female, Min D3 secretarial or electromedic, Max. 25 years old, experience in secretarial and administration task, good appearance, Familiar in English correspondence, Good in English and Computer, confidence, able to work under pressure in team.

HR / GA Team:

GA Officer

In charge of coordinating driver, security, cleaning service and building, willing to do administrative task

Female, Min. D3 / S1 majoring Management, Secretary, Administration and other related area, Max. 27 years old, fast learner, honest, accurate and willing to hard work, good interpersonal skill is a must, Good English and Computer skills.

Regulatory Officer:

In charge of company and product license / registration in all Government Institutions

Female, Min. D3 / S1 majoring Law, Secretary, Administration, Experience in government relation, Able to work with tight deadline, Good Appearance, Fluent in English is a must, Good computer skill, Good initiative

Import Staff

Male, Min D3 majoring Economy, Engineering and other related area, having knowledge in purchasing import procedure, logistic handling procedure, Willing to do administrative task, work beyond regular hours, Fluent in English is a must, Able to work under pressure.

IT Officer

In charge of company network, software and system.

Male / Female, Min. D3 / S1 majoring Electro Engineering and Informatics, Max 30 years old, Experience in network, PABX, operating system, software maintenance, able to conduct training of computer knowledge to users, good interpersonal skills, good initiative and indenpendent

Technical Team :

Assistant Manager:

Min S1 majoring Electro, Electromedic, Instrumentation and other related area, experience 3 years in the same position, max. 30 years old, excellent written and spoken English, having knowledge in Managerial Skills, Sales and Marketing Skills and Supervisory Skills

3 Sr. Maintenance:

to be based in Jakarta, Yogya and Medan

Min S1 majoring in Electro, Electromedic and Instrumentation, Max. 30 years old, experience 3 years in same field, excellent communication skill, full integrity, hard worker, willing to travel

2 Jr. Maintenance (Jakarta, Surabaya)

In charge of Cobalt maintenance

Min D3 majoring in Electro, Electromedic and Instrumentation, Max. 25 years old, experience 1 year in same field, excellent communication skill, full integrity, hard worker, willing to travel

Non Medis/Construstion: in charge of calculating offers and supervising implementation of the non medical part of projects : civil work, electricity, A/C and interior fitting.

Min D3 majoring Civil, Mechanical-Electrical Engineering, Fluent in English is a must, Familiar with AutoCad, Max 25 years old, experience 1 year, hard worker, willing to work beyond regular hours on occasion, willing to travel

Finance-Accounting Team:

Temporary

Min D3 Accounting, Max. 25 years old, honest and good interpersonal skill.

Mengubah Pola Pikir

Sekelompok wisatawan tertahan di suatu tempat asing di luar kota . Mereka hanya menemukan bahan makanan yang kedaluwarsa. Karena lapar, mereka terpaksa
menyantapnya, meskipun sebelumnya dicobakan dulu kepada seekor anjing yang ternyata menikmatinya dan tak terlihat efek sampingnya. Keesokan harinya, ketika mendengar anjing itu mati, semua orang menjadi cemas. Banyak yang mulai muntah dan mengeluh badannya panas atau terserang diare. Seorang
dokter dipanggil untuk merawat para penderita keracunan makanan. Kemudian sang dokter mulai mencari sebab-musabab kematian si anjing yang dijadikan hewan percobaan tersebut. Ketika dilacak, eh ternyata anjing itu sudah mati karena terlindas mobil. Apa yang menarik dari cerita di atas ?

Ternyata kita bereaksi menurut apa yang kita pikirkan, bukan berdasarkan kenyataan itu sendiri. We see the world as we are, not as it is. Akar segala sesuatu adalah
cara kita melihat. Cara kita melihat mempengaruhi apa yang kita lakukan, dan apa yang kita lakukan mempengaruhi apa yang kita dapatkan. Ini disebut sebagai model See - Do - Get ...Perubahan yang mendasar baru akan terjadi ketika ada perubahan cara melihat ;

Ada cerita menarik mengenai sepasang suami-istri yang telah bercerai. Suatu hari, Astri, nama wanita ini, datang ke kantor Roy, mantan suaminya. Saat itu Roy
sedang melayani seorang pelanggan. Melihat Astri menunggu dengan gelisah, pimpinan kantor menghampirinya dan lalu mengajaknya berbincang-bincang. Si Bos berkata, "Saya begitu senang, suami Anda bekerja untuk saya. Dia seorang yang sangat berarti dalam perusahaan kami, begitu penuh perhatian dan
baik budinya." Astri terperangah mendengar pujian si bos, tapi ia tak berkomentar apa-apa. Roy ternyata mendengar komentar si bos. Setelah Astri pergi, ia
menjelaskan kepada bosnya, "Kami tak hidup bersama lagi sejak 6 bulan lalu, dan sekarang dia hanya datang menemui saya bila ia membutuhkan tambahan uang untuk putra kami. " Beberapa minggu kemudian telepon berbunyi untuk Roy.Ia mengangkatnya dan berkata, "Baiklah Ma, kita akan melihat rumah itu
bersama setelah jam kerja." Setelah itu ia menghampiri bosnya dan berkata, "Astri dan saya telah memutuskan memulai lagi perkawinan kami. Dia mulai melihat saya secara berbeda tak lama setelah Bapak berbicara padanya tempo hari."Bayangkan, perubahan drastis terjadi semata - mata karena perubahan dalam cara melihat. Awalnya, Astri mungkin melihat suaminya sbg seorang yang menyebalkan, tapi ternyata di mata orang lain Roy sungguh menyenangkan. Astrilah yang mengajak rujuk, dan mereka kembali menikmati rumah tangga yang jauh lebih indah dari sebelumnya. Segala sesuatu yang kita lakukan berakar dari cara kita melihat masalah. Karena itu, bila ingin mengubah kehidupan kita, kita perlu melakukan revolusi cara berpikir.

Stephen Covey pernah mengatakan : "Kalau kita menginginkan perubahan kecil dalam hidup, garaplah perilaku kita, tapi bila Anda menginginkan perubahan-perubahan yang besar dan mendasar, garaplah paradigma kita" Covey benar, perubahan tidak selalu dimulai dari cara kita melihat (See). Ia bisa juga dimulai dari
perilaku kita (Do). Namun, efeknya sangat berbeda. Ini contoh sederhana :

Seorang anak bernama Alisa yang berusia empat tahun selalu menolak kalau diberi minyak ikan. Padahal, itu diperlukan untuk meningkatkan perkembangan otak serta daya tahan tubuhnya. Betapapun dibujuk, ia tetap menolak. Dengan maksud baik, kadang-kadang ia dipaksa menelan minyak ikan. Ia menangis dan meronta-ronta. Usaha tersebut memang berhasil memaksanya, tapi ini bukan win-win solution. Si orang tua menang, ia kalah. Ini pendekatan yang dimulai dengan Do.
Maka ditemukanlah cara lain yaitu dengan mengubah paradigma Alisa. Si orang tua tau Alisa sangat suka sirup, karena itu minyak ikan tersebut di aduk dengan air dalam gelas. Ternyata, ia sangat gembira dan menikmati "sirup" minyak ikan itu. Bahkan, sekarang ia tak mau mandi sebelum minum "sirup" tersebut. Contoh sederhana ini menggambarkan proses perubahan yang bersifat inside-out (dari dalam ke luar). Perubahan ini bersifat sukarela dan datang dari Alisa sendiri. Jadi, tidak ada keterpaksaan. Inilah perubahan yang diawali dengan See. Perubahan yang dimulai dengan Do, bersifat sebaliknya, yaitu outside-in. Perubahan seperti ini sering disertai penolakan. Jangankan dengan bawahan, dengan anak kecil seperti Alisa saja, hal ini sudah bermasalah.Pendekatan hukum bersifat outside-in dan dimulai dengan Do. Orang tidak korupsi karena takut akan hukumannya, bukan karena kesadaran. Pada dasarnya orang tersebut belum berubah, karena itu ia masih mencari
celah-celah yang dapat dimanfaatkannya.Pendekatan SDM berusaha mengubah cara berpikir orang. Akar Korupsi sebenarnya adalah pada cara orang melihat. Selama jabatan dilihat sebagai kesempatan menumpuk kekayaan, bukannya sebagai amanah yang harus dipertanggung-jawabkan, selama itu pula korupsi
tak akan pernah hilang. Inilah pendekatan inside-out. Memang jauh lebih sulit, tetapi efek yang dihasilkannya jauh lebih mendasar. Cara kita melihat masalah sesungguhnya adalah masalah itu sendiri. Karena itu, untuk mengubah kehidupan, yg perlu Anda lakukan cuma satu :

" Ubahlah cara Anda melihat masalah "

Mulailah melihat atasan yang otoriter, bawahan yang tak kooperatif, pelanggan yang cerewet dan pasangan yang mau menang sendiri sebagai tantangan dan
rahmat yang terselubung. Orang-orang ini sangat berjasa bagi kita karena dapat membuat kita lebih kompeten, lebih profesional, lebih arif dan lebih sabar.

John Gray, pengarang buku Men Are from Mars and Women Are from Venus, melihat masalah dan kesulitan dengan cara yang berbeda.Ujarnya, " Semua kesulitan sesungguhnya merupakan kesempatan bagi jiwa kita untuk tumbuh "

selingan humornya , ....

*DR. Usman CHaniago MSc*

Usman Chaniago, supir camat di Payakumbuh. Suatu Hari dia minta berhenti bekerja pada Bp.Camat. Alasan dia karena akan mencoba mengadu nasib merantau ke Jakarta.

Di Jakarta mula-mula dia bekerja sebagai tukang kantau di Tanah Abang. Dia terbilang amat rajin dan Ulet dalam bekerja.

Setelah terkumpulkan sedikit demi sedikit modal, Dia mencoba untuk usaha sendiri. Dia mulai menggelar dagangan di pinggiran jalan Tanahabang.

Nasib rupanya memihak kepadanya, beberapa tahun kemudian.... Dia berhasil memiliki kios kain di dalam pasar, Merasa sudah semakin berhasil Dia pun ingin berkeluarga. Hampir 3 Tahun sudah dia menikah dan memiliki 2 anak. Tahun ini dia membangun rumah di Depok, di lingkungan perumahan dosen UI.

Di Komplek tersebut Dia cukup terpandang karena rumahnya yang lebih besar serta banyak orang komplek menaruh perhatian pada dirinya, namun....

Ada hal yang membuat-nya agak canggung, karena tetangganya semua akademisi, macam-macam gelarnya, ada Prof., ada PhD.dll. Usman merasa
malu kalau papan namanya tidak tercantum gelar seperti tetangganya.

Oleh sebab itu maka dibuatlah Papan naman dari perak, dipesan dari Kotogadang, dengan nama DR. Usman Chaniago MSc.

Suatu ketika ayahnya datang berkunjung ke rumah-nya. Alangka bangga dia begitu melihat nama anaknya di papan nama depan rumah, kemudian dia bertanya dengan nada gembira dan bangga,(karena setahu dia, Usman hanya tamatan SMP dan setelah itu bekerja jd sopir dan hanya berdagang).

Kata ayah Usman :

Wah...wah.. Aba betul-betul bangga ini Usman, sampai terkejut dimana anak ambo kuliah, nie ??? *

Dengan malu-malu Usman menerangkan gelarnya di papan nama :

Ahh, Aba...!!! DR. Usman Chaniago MSc iko maksudnyo... ...

*Disiko Rumahnyo Usman Chaniago Mantan Supir Camat.

SUMBER : Manager-indonesia

Dari AdSense, Pemuda Hasilkan Miliaran Rupiah

Cek senilai US$ 132.994,97 yang dipamerkan (Ist.)

Jakarta - Seorang pengelola situs yang juga merupakan 'pemain' Google AdSense girang bukan kepalang. Bagaimana tidak, sebuah cek tertulis US$ 132.994,97 (sekitar Rp 1,1 miliar) datang dari Google Inc. atas nama dirinya.

Pria tersebut adalah salah satu webmaster ShoeMoney.com. Ia memenuhi situsnya dengan iklan yang digenerate oleh Google, AdSense. Pria yang tidak menyebutkan nama aslinya itu memamerkan prestasinya di blog miliknya dengan memperlihatkan cek dari Google Inc. hasil AdSense sebesar ratusan ribu dolar.

Hasil yang diterimanya tersebut tentunya tidak sebanding dengan pengeluaran sebesar US$ 299 setiap bulannya untuk 1 server hosting. "Kurang lebih keuntungannya sekitar 130 ribu dolar," jelasnya.

Statistik yang paling mengesankan adalah banyaknya unique visitor per hari yang datang ke situsnya, yaitu sekitar 75.000. "Sekitar 70% pengunjung datang langsung, 15% dari situs pencari dan 15% dari referensi," tukasnya.

Dijelaskan lebih lanjut, awal ia memulai bisnis ini dengan membuat situs wallpaper untuk ponsel NexTel di situs NextPimp.com. Kemudian kontennya berkembang ke ringtone dan hal-hal lain. Kini, semua konten yang ada digenerate oleh user sendiri.

"Saya tidak pernah mencoba menghasilkan uang pada 1,5 tahun pertama dan konsentrasi memberikan layanan yang baik," ujar sang webmaster. Namun ditambahkan dia, setelah 2 tahun menjalani situsnya, baru ia merasakan bahwa AdSense lumayan memberikan pemasukan.

Sumber : Detikinet